黨的二十大報告，總結了十八大以來十年取得的偉大變革，提出了新時代新征程中國共產黨的使命任務。其中最為重要的幾個關鍵詞之一便是---全面從嚴治黨。十年來，我們黨持續深入推進全面從嚴治黨，從制定和落實中央八項規定開局破題，提出并落實新時代黨的建設總要求，持之以恒正風肅紀，以釘釘子精神糾治“四風”，剎住了一些長期沒有剎住的歪風，糾治了一些多年未除的頑瘴痼疾，開展了史無前例的反腐敗斗爭，取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨風政風明顯好轉，政治生態持續凈化，找到了跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案：自我革命。十年來，科學完整部署了黨和國家事業發展的“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，其中全面從嚴治黨作為“四個全面”之一，是黨實現全面建成小康社會推動全面建設社會主義現代化國家戰略目標的根本保證和重要前提。十年來，習近平總書記對全面從嚴治黨、開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭多次發表重要講話，充分彰顯黨自我監督、自我革命、自我凈化和全面從嚴治黨的決心和信心。十年來，國有企業作為黨和國家發展最可信賴的依靠力量，肩負職責，全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，黨的領導不斷加強，管黨治黨持續深化。

形勢任務

十年來的偉大變革和歷史經驗，對各級黨員干部提出了更多更高的要求。認清形勢，提高認識成為當前國有企業各級黨員領導干部重要政治任務。特別是對國有企業同時具有經濟和政治雙重屬性的認識，政治屬性下國有企業如何加強黨的建設推動企業高質量發展的認識，以及當前全面從嚴治黨政治生態的必要性、緊迫性和重大意義的認識等。要求國有企業廣大黨員干部以久久為功、步履不停、時刻謹慎的精神狀態，與時俱進加強學習，提高政治站位和思想認識，才能成為全面從嚴治黨路上的執行者和領跑者。

問題不足

從近年來了解和信訪案件的查處情況來看，國有企業個別黨員干部在日常工作中仍存在一些易犯多發問題。比如：違規決策、違反制度、違反法律等問題，個別職能部門人員，特別是辦公室、資產財務、戰略投資等關鍵崗位工作人員，未能正確履行本崗位職責，以執行領導安排為由違規報銷、超標準接待、虛列賬目等，受到黨紀政紀處理。產生這些問題的一個重要原因便是認識上的誤區。“只要我不貪便不違規違法”“為實現單位利益最大化，不按規定操作也無過”“按照領導的意圖辦理，出了問題自己便無責”等錯誤認識依然不同程度存在，同時當前產生腐敗的土壤和條件依然存在；個別干部慎獨、慎微的自我監督意識還有一定差距。

原因分析

紀委作為全面從嚴治黨的專責監督部門，堅持不把執紀問責數量作為紀委工作的政績；堅持“促進干部健康成長、促進企業健康發展”原則；堅持“有訪必接、有信必核、有案必查”的工作要求，以監督保障執行、促進完善發展為目標，嚴格按照規范程序，對違反黨紀黨規人員進行談話提醒、書面檢查、誡勉談話或黨紀處理，對涉嫌違規違法人員，立案審查，受到政紀處理，這些受到處理的干部大都為單位做出過較大貢獻或是有一定影響力的企業領導者，他們的違規違紀讓我們惋惜和痛心，他們辜負了單位和組織的培養，辜負了廣大干部職工的期望，甚至斷送了自己的前程，為自己的行為埋了這厚重的一單。在與他們溝通交流時發現，出現這些問題的重要原因便是對全面從嚴治黨政治生態的認識存在差距，甚至巨大差距。俗話說“沒文化真可怕”，這些違紀違規行為表明，缺乏正確的思想認識真可怕！

解決措施

加強自身學習。學習是提高認識的主要手段，在日常工作中時刻注重與時俱進的加強學習以提高政治理論水平。而警示教育作為學習的一個重要抓手對黨員干部提高思想認識顯得更為直接、更能觸及內心，形成震懾，從而達到提高認識的目的。做事情，做決策，準備付諸行動時首先要想一下出發點是什么，目的是什么，如果一時判斷不了或說“如果按規矩按部就班黃花菜都涼了”的時候，說明你日常學習不夠，政治上領悟力、判斷力和執行力不夠，經營上，業務能力，管理能力，判斷能力不夠，腦子里沒有辦法，造成不能及時正確決策，這些都是缺乏學習的表現。

正確對待信訪。近年來，信訪數量呈上升勢頭，一方面我們的黨員干部確有違紀違規情形，另一方面體現了舉報人對單位干部的關注、期望和監督，同時也體現了廣大干部職工對紀委工作的信任；當然也不排除個別人別有用心，為了一己之利、一己之私，捕風捉影，道聽途說，一紙訴狀寄送上來。正所謂：有魚沒魚撒上一網；擋了我的道、壞了我的事，舉報一下惡心一下再說等，嚴重破壞了單位的政治生態，影響了黨員干部的形象。我們提出并堅持“兩個絕不姑息”，即：對違紀干部的處理絕不姑息，對惡意誣告陷害，破壞來之不易的政治生態的舉報人絕不姑息，我們將在持續做好“兩個絕不姑息”基礎上，開展對被誣告干部的澄清正名工作，對符合“三個區分開來”情形的堅決予以撐腰、擔責，為干事者撐腰，為擔責者擔責。因此行端影正的干部，要正確對待信訪，不懼信訪，勇于擔責。

樹立正確“官”念。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是國有企業好干部的標準，實際上就是要求干部解決我是誰、為了誰和如何為的問題。

把領導不當官做，解決我是誰的問題。干部和工人只是身份不同，沒有高低貴賤；領導意為帶領和引導，是為民服務的公仆，習近平總書記講“我是人民的勤務員”就是這個道理。領導與職工群眾也不應有高低貴賤之分，更不是以權謀私的官老爺。領導有權力和責任，我認為重要的是責任，權力是什么，是為單位為職工干事服務的工具，靠企吃企、權錢交易，先斬后奏，矛盾上交等，是極其錯誤的。權力異化，以權謀私，高在職工群眾之上炫耀的資本，無視為民服務責任，也是極其錯誤的，都是要被革命的對象。這些錯誤是對“官”的理解存在錯誤認識，迷失了“我是誰”。比如：權力意識太濃。在本單位內官僚氣息嚴重，經營過程中、重大事項決策上，自己說了算，甚至以權謀私，試探自己的官威。規矩意識太淡。無視制度規矩，有制度不執行，選擇執行，該報告的不報告該請示的不請示，先斬后奏，美其名曰為了實現利益最大化。大局意識太差。只顧個人利益，不顧基層職工的利益和感受等。有人說，國有企業作為經濟屬性與社會屬性和政治屬性的集合體，國有企業領導難當，但就是在這樣的環境、現有條件下和氛圍下，團結帶領廣大干部職工增加收入、營造和諧穩定氛圍正是領導的職責所在。電視劇《白鹿原》朱秀才與族長白嘉軒的一段對話讓我體會頗深，也是做人的道理：什么樣的人最安穩？“不是皇上也不是總統，皇上總統被逼退位，逼得滿世界跑；大戶人家院墻高，不是讓賊惦記就是讓土匪盯上；都是世界上最危險的人。廟里的和尚躲清靜，廟被人燒了；你這個族長最安穩，族長族長一族之長，你不把族長當官做，才最安穩”。我想這個族長可以理解為企業的領導。

把職工當親人看，解決為了誰的問題。全心全意為人民服務，是黨的宗旨，職工抱怨你，說明你為他們著想不夠，站在了自己的立場上，應該換位思考。當職工有意見時，雖不排除別有用心的人使壞，但站在對方立場上分析一下原因是什么，為什么總是舉報我而不是別人呢？一定是自己哪里沒有做好，檢視自己從來就是自我否定，自我革命的過程，是提高自己的過程。領導的職責是什么？就是要解決問題，為廣大職工擔當。同時面對困難要學會自我加壓，自我分析，才能自我釋放，在現有條件下環境下帶好隊伍，實現發展才是職責所在。絕不是誰都能做，敲鑼打鼓就能實現。

把工作當事業干，解決如何為的問題。組織的培養，職工的認可，有機會站在領導這個平臺上，總要干出點事、干出點業績來。地質勘查、工程施工等工作，遠離城市、遠離親人在艱苦的地區工作，一線職工吃苦，領導干部也是要吃苦的，但我們不能怕吃苦，各級領導干部的行為言談和精神狀態直接影響到所有職工，影響到單位的未來。每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，以對黨的事業、企業發展高度負責、昂揚向上的精神狀態，始終對工作充滿激情，對職工充滿關愛，全身心投入工作，廉潔自律、規范履責，才能在工作中實現人生追求，在工作成果中獲取人生快樂。激情是一種狀態，沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業。實踐證明，保持良好的精神狀態，能激發自身的智慧和潛能，產生巨大的內在動力，成為攻堅克難、干事創業的寶貴財富。如果我們無所適從、無所作為，日子也能過得去，幾年過后，必將遭到職工的指責和淘汰。

把紀律規矩挺在前，解決言行問題。時刻把紀律規矩挺在前是黨員干部廉潔為官的根本，是黨對國有企業黨員領導干部的基本要求。各級黨員領導干部要經常學習黨紀黨規并以多種形式開展警示教育，提高對當前政治生態的認識，體會紀委監督執紀越往后越嚴的信心和決心，不要心存僥幸，以身試法，以身試紀。要真正從這些案例特別是身邊的案例警示中汲取教訓，深刻反思，舉一反三，規范言行，以正確的出發點，采取正確的辦法，做正確的事，確保每一件事經得起歷史的檢驗和紀檢審計的監督檢查。千萬不要有“看戲”心態和“聽故事”心態，千萬不要成為“戲中人”或故事的主角，在自己身上發生類似“事故”，否則，悔之晚矣。

一個優秀的干部、職工群眾擁戴的干部、組織放心的好干部，一定是白鹿原電視劇中的族長白嘉軒那樣不把族長當官，并像朱秀才那樣：“自信平生無愧事，死后方敢對青天”。